{"id":404,"date":"2025-12-18T12:05:53","date_gmt":"2025-12-18T11:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/vmtlaw.rs\/what-does-the-new-law-establishing-the-e-sick-leave-employer-system-introduce\/"},"modified":"2025-12-18T12:10:57","modified_gmt":"2025-12-18T11:10:57","slug":"sta-donosi-novi-zakon-kojim-se-uspostavlja-sistem-e-bolovanje-poslodavac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/sta-donosi-novi-zakon-kojim-se-uspostavlja-sistem-e-bolovanje-poslodavac\/","title":{"rendered":"\u0160ta donosi novi Zakon kojim se uspostavlja sistem \u201ee-Bolovanje-Poslodavac\u201c?"},"content":{"rendered":"\n

Po\u010detkom decembra usvojen je Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obave\u0161tenja u slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad kori\u0161\u0107enjem softverskog re\u0161enja \u201ee-Bolovanje-Poslodavac\u201c (dalje: \u201eZakon\u201c). Zakon je stupio na snagu 12. decembra, a po\u010dinje da se primenjuje od 01. januara 2026. godine, osim pojedinih odredaba \u010dija primena po\u010dinje od 01. aprila 2026. godine. <\/p>\n\n\n\n

Zakonom se uvodi obavezna primena softverskog re\u0161enja \u201ee-Bolovanje-Poslodavac\u201c (dalje: \u201ee-Bolovanje\u201c) za ve\u0107inu poslodavaca iz privatnog i javnog sektora, i posredstvom njega \u0107e se vr\u0161iti elektronska razmena relevantnih dokumenata (uklju\u010duju\u0107i potvrde o nastupanju privremene spre\u010denosti za rad i izve\u0161taje o privremenoj spre\u010denosti za rad koje izdaju izabrani lekari) i podataka izme\u0111u poslodavaca, izabranih lekara i Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje. Dr\u017eava na ovaj na\u010din \u017eeli da uspostavi bezbedno i standardizovano ostvarivanje prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja u slu\u010daju privremene spre\u010denosti za rad, te pojednostavi komunikaciju izme\u0111u u\u010desnika u ovom postupku.  <\/p>\n\n\n\n

Na koje subjekte se Zakon primenjuje?<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Zakon se primenjuje na odre\u0111ene poslodavce (uklju\u010duju\u0107i privredna dru\u0161tva, druga pravna lica i preduzetnike) koji zapo\u0161ljavaju odnosno kod kojih je na radu, na slu\u017ebi ili obavlja poslove osiguranik koji ima pravo na naknadu zarade\/plate u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o zdravstvenom osiguranju. Zakon se ne primenjuje na fizi\u010dka lica koja zapo\u0161ljavanju ku\u0107no pomo\u0107no osoblje, a preduzetnici koji nemaju zaposlene imaju pravo, ali ne i obavezu da koriste e-Bolovanje.<\/p>\n\n\n\n

Koje su obaveze poslodavaca?<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Poslodavci na koje se Zakon primenjuje su, najpre, du\u017eni da se registruju kao korisnici usluga elektronske uprave u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uje elektronska uprava, a radi pristupanja e-Bolovanju. Ovi poslodavci su du\u017eni da se registruju i pristupe e-Bolovanju do 01. januara 2026. godine, izuzev preduzetnika koji zapo\u0161ljavaju jedno ili vi\u0161e lica koji su du\u017eni da ovo urade do 01. januara 2027. godine.<\/p>\n\n\n\n

Subjekti koji se u smislu Zakona smatraju poslodavcima su, tako\u0111e, du\u017eni da e-Bolovanje koriste radi: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • prijema potvrda i izve\u0161taja o privremenoj spre\u010denosti za rad;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • podno\u0161enja zahteva za obra\u010dun naknada zarada za vreme privremene spre\u010denosti za rad i prijema obra\u010duna od strane nadle\u017enog organa \u2013 po\u010dev\u0161i od 01. aprila 2026. godine<\/em>;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • podno\u0161enja prigovora, odnosno zahteva i prijema obave\u0161tenja koja sadr\u017ee podatke o oceni prvostepene, odnosno drugostepene lekarske komisije po podnetom prigovoru, odnosno zahtevu \u2013 po\u010dev\u0161i od 01. aprila 2026. godine<\/em>;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • prijema obave\u0161tenja koja sadr\u017ee podatke o oceni prvostepene lekarske komisije po predlogu izabranog lekara.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Kolike su kazne?<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

          Zakonom je propisana prekr\u0161ajna odgovornost za nepristupanje i nekori\u0161\u0107enje e-Bolovanja u svrhe predvi\u0111ene Zakonom, a nov\u010dana kazna za ovaj prekr\u0161aj je propisana u rasponu od 50.000 do 200.000 dinara (za poslodavca-pravno lice, izuzev Republike Srbije, teritorijalnih autonomija, jedinica lokalne samouprave i njihovih organa) tj. u rasponu od 10.000 do 50.000 dinara (za preduzetnika koji zapo\u0161ljava jedno ili vi\u0161e lica).<\/p>\n\n\n\n

          Za ovaj prekr\u0161aj propisana je i nov\u010dana kazna za odgovorno lice kod poslodavca odnosno zastupnika poslodavca i to u rasponu od 5.000 do 25.000 dinara.<\/p>\n\n\n\n

          Koje obaveze zaposlenih se ukidaju?<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

          Danom po\u010detka primene Zakona tj. 01. januara 2026. godine na zaposlene, odnosno lica koja su na radu, na slu\u017ebi ili obavljaju poslove kod subjekata koji se smatraju poslodavcima u smislu Zakona, prestaju da se primenjuju:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • odredbe Zakona o radu kojima je, pored ostalog, propisana obaveza dostavljanja poslodavcu potvrde lekara o nastupanju privremene spre\u010denosti za rad zaposlenog u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, kao i<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • odredbe Zakona o zdravstvenom osiguranju kojima je propisana obaveza osiguranog lica da obavesti poslodavca o oceni prvostepene\/drugostepene lekarske komisije o privremenoj spre\u010denosti za rad.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Po\u010detkom decembra usvojen je Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obave\u0161tenja u slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad kori\u0161\u0107enjem softverskog re\u0161enja \u201ee-Bolovanje-Poslodavac\u201c (dalje: \u201eZakon\u201c). Zakon je stupio na snagu 12. decembra, a po\u010dinje da se primenjuje od 01. januara 2026. godine, osim pojedinih odredaba \u010dija primena po\u010dinje od 01. aprila 2026. godine.  Zakonom se uvodi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=404"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":405,"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404\/revisions\/405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vmtlaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}